KADINLARIN KAR?YER YOLCULUKLARINDAK? ENGELLERE METAFOR?K B?R BAKI?

Örgütsel düzeyde cinsiyet e?itsizli?i denilince ilk akla gelen grup olan kad?n çal??anlar, sadece olmalar?ndan dolay? örgüt ya?am?nda adaletsiz uygulama ve süreçler sonucu kariyer yolculuklar?nda haks?zl??a u?rayabilmekte kariyerlerini in?a ederken birçok engel ile kar?? kar??ya kalabilmektedir. Bu engelleri vurgulamak için yönetim literatüründe çe?itli metaforlar üretilmi?tir. derleme çal??man?n amac?, literatür ?????nda kad?nlar?n kar??la?t?klar? engellere yönelik üretilen bu metaforlar? incelemek metaforlar?n benzerlikleri farkl?l?klar? üzerinden de?erlendirmeler yapmakt?r.
 çal??mada, “cam tavan”, “beton yürüyen merdiven”, “s?zd?ran boru”, duvar”, “yap??kan zemin”, kap?”, “kraliçe ar? sendromu” uçurum” olmak üzere dokuz metafor incelenmektedir. Yap?lan de?erlendirme sonucu, çal??anlar?n engellerin farkl? hiyerar?ik basamaklarda uygulamalarda ortaya ç?kt???n? nedenle bütün kapsayan tek bir bulunmad???n? göstermektedir. Bunun yerine her Metaforlarda yer alan kelimelere bak?ld???nda, metaforlarda s?kl?kla görünmeyen ama var amac? “cam” kavram?n?n kullan?ld??? görülmektedir. Ayr?ca örgütün organizasyon yap?s? binaya benzetilerek “tavan”, “kap?”, “zemin”, “duvar” “merdiven” gibi ait unsurlar geli?tirilmi?tir. Metaforlar genellikle i?e al?m süreci ücret sistemi terfi mekanizmalar? üç uygulamadaki engellerde yo?unla?maktad?r. Bununla birlikte, geli?tirildi?i engeller özellik niteliklere sahip çal??anlar kalmaktad?r.